O pasado 20 de xullo VEGALSA EROSKI adheriuse formalmente á Rede de Excelencia no Emprego do CEXTEC, amosando dispoñibilidade para colaborar naquelas iniciativas relacionadas coa retención, capatación e retorno do talento.

O Concello de Santiago de Compostela puxo en marcha no 2020 o Centro de Excelencia Tecnolóxica, Emprego e Coñecemento (CEXTEC) coa finalidade de favorecer a atracción e a retención do talento na nosa cidade.

O CEXTEC impulsou unha Rede de Excelencia, da que xa fan parte a Universidade de Santiago de Compostela e máis de 40 empresas, que ten como obxectivo desenvolver proxectos e actividades conxuntas, así como valorizar todas aquelas iniciativas públicas e privadas ligadas ao talento e ao emprego. Neste 2021 temos como obxectivo ampliar e reforzar a colaboración coas empresas e axentes económicos e sociais comprometidos co emprego e a xestión do talento.

O pasado 15 de xullo desenvolveuse a segunda xornada do ciclo, promovido polo Cextec, “O talento como motor de crecemento”. Nesta ocasión contamos coa presenza da técnica de recursos humanos de Gadis Patricia Guitián, que expuxo as claves principais do proceso de incorporación á empresa co relatorio “Camiño ao emprego en Gadis”. Concretamente tratáronse aspectos organizativos da empresa, identificáronse os perfís máis demandados e as competencias máis valorados, aclaráronse cales son as fontes de recrutamento e explicáronse as características dos seus procesos de selección.

       

A xornada desenvolveuse no salón de actos do edificio municipal Cersia, que contou coa presenza de máis de 80 asistentes. Despois do relatorio houbo unha ampla participación do público na quenda de preguntas.

O persoal técnico do Cextec segue acordando a colaboración de máis empresas para as novas xornadas do ciclo, que se irán anunciando nas próximas semanas.

O pasado 29 de xuño desenvolvouse o Obradoiro de empregabilidade con Finsa, no que era a primeira xornada do ciclo promovido polo CEXTEC “O talento como motor de crecemento”. Este ciclo de xornadas ten como obxectivo achegar a realidade empresarial ás persoas desempregadas, dar a coñecer as perspectivas de emprego e os perfís máis demandados polas empresas, transmitir cales son as competencias que máis se teñen en conta para as novas incorporacións, divulgar as fontes de recrutamento que usan e explicar como son os seus procesos selectivos.

       

Nesta primeira xornada completouse a capacidade prevista de 100 persoas no salón de actos do edificio municipal Cersia. Contamos coa presenza de dúas técnicas do equipo de recursos humanos de Finsa, Gisela Mato e Patricia Martínez, quen realizaron unha exposición didáctica e divulgativa para favorecer a aprendizaxe das persoas asistentes; o carácter práctico do acto completouse cunha entrevista simulada cunha persoa voluntaria, que permitiu exemplificar cales son as preguntas máis habituais e que cousas se valoran das respostas. Ao éxito de asistencia engadiuse unha elevada participación do público asistente nunha extensa quenda de preguntas.

Esta xornada foi gravada e proximamente difundarase nas nosa web e redes sociais.