PROXECTO “COÑECER A EMPRESA E VISIBILIZAR O TALENTO FEMININO PARA UN MERCADO LABORAL EN IGUALDADE”

A área de emprego do Concello de Santiago, a través do CEXTEC, vén de presentar unha solicitude á convocatoria de proyectos Juventud 2021-2022. Trátase dunha convocatoria do Instituto de la Juventud (Injuve) e a Federeación Española de Municipios y Provincias (FEMP) que ten por obxecto incentivar actuacións consideradas de interese público e social que promovan os Obxectivos de Desenvolvemento Sostible cuarto, quinto, décimo e décimo terceiro, para as persoas mozas de 16 a 35 anos, no ámbito local.

O proxecto presentado polo Concello de Santiago ten como obxectivo favorecer que as mozas coñezan o mercado laboral, visibilizar referentes femininos no ámbito profesional e promover un acceso igualitario ao emprego. Actualmente desigualdades por razón de xénero seguen condicionando o mercado laboral e supoñen unha barreira ao desenvolvemento vital e profesional das mozas. Para reverter esta situación o proxecto propón desenvolver unha serie de actuacións durante o primeiro semestre de 2022, que inclúen: un sistema de mentorías con referentes profesionais femininos; visitas a centros de traballo; charlas con profesionais; respositorio web de perfís profesionais; e un labor permanente de difusión, sensibilización social e de orientación e intermediación laboral coas participantes. O colectivo destinatario serán es mozas de 16 a 35 anos, residentes en Santiago e a súa área de influencia, con diferentes perfís de cualificación.

 

REMATA TALENTIA SUMMIT ‘21 CON RÉCORD DE 50.000 PARTICIPANTES NA MAIOR FEIRA DO TALENTO

Máis de 50.000 participantes en Talentia Summit ‘21 superando as importantes cifras da edición do pasado ano, cando o formato mudouse a virtual por mor da pandemia.

A volta á presencialidade do Foro Talentia, novas empresas cun alcance internacional, seguimento de usuarios a nivel estatal e as video conferencias para conectar empresas e candidatos, os grandes fitos desta nova edición.

Talentia Summit ´21 rexistrou un aumento no volume de participantes activos con respecto á pasada edición pese a que o listón estivese xa alto. Tras prolongar a súa duración ata as dúas semanas de actividade, e agregar moitas novidades á Feira virtual do talento, foron máis de 50.000 usuarios os que participaron activamente nesta edición.

Talentia Summit ‘21 en cifras

  • 50.454 usuarios activos na Feira Virtual Talentia.
  • 2.790 usuarios en cursos de formación e certificacións oficiais.
  • 2.648 currículos intermediados para as 320 ofertas de emprego con 868 vacantes.
  • 2.123 videoconferencias nas entrevistas virtuais con empresas.
  • Máis de 700 entradas reservadas no Foro Talentia.
  • Máis de 4.500 páxinas vistas no seguemento vía streaming do Foro Talentia Summit.
  • Máis de 300.000 contas alcanzadas en todas as redes sociais nas interaccións de @TalentiaSummit

O Foro Talentia volveu contar con público no Edificio Fontán da Cidade da Cultura de Galicia

O edificio Fontán da Cidade da Cultura acolleu o pasado xoves 18 de novembro o Foro Talentia Summit 2021. A afluencia do público foi máis que considerable na volta á presencialidade: máis de 750 entradas reservadas e moitas visvisualizacións da páxina do streaming do Foro. O Foro contou coa presenza das autoridades institucionais: o Presidente da Xunta de Galicia, Alberto Núñez Feijóo; a ministra de Educación e Formación Profesional, Pilar Alegría; e o alcalde de Santiago, Xosé Sánchez Bugallo.

O panel de ponentes ofreceu unha serie de 8 conferencias maxistrais que deixou unha serie de citas para a lembranza:

O maior desafío que temos as empresas para levar a cabo esa transformación digital pasa polas persoas. Se en algo non podemos fallar é no talento” indicaba Elena Gil, Global Director of Product and Business Operations – Telefónica IoT & Big Data. Deseguido, Pau García Milá, Emprendedor de éxito, destacaba que: “Na vida hai que saber xestionar a incertidume. E hai que aprender do pasado”. Posteriormente, Nancy Villanueva, CEO Iberia & Middle East de Interbrand tratou a relación entre marcas, traballadores e usuarios sinalando que: “As marcas ofrecen orgullo de pertenza. Adáptanse ao noso comportamento”. Tamén sobre as marcas destacou Emilio Froján, CEO & Co-founder de Velca: “As marcas xa non son das empresas, se non das persoas”. E con respecto ás organizacións, Clara Jiménez Piñar, Directora de Innovación Accenture, Spain Innovation Lead afirmou o seguinte: “Como ocorre cos animais, moitas organizacións ainda van a 4 patas porque non queren servirse da intelixencia colectiva e evolucionar”.

Continuou o Foro coa participación do 28 veces campión do mundo, David Meca: “Os tiburóns máis perigosos non están no mar, están nas nosas mentes”. Irantzu Díaz, Market Manager de IKEA en Galicia, pola súa parte, compartiu a súa particular fórmula sobre o potencial: “Talento + vontade + acción = potencial. O potencial son todas as posibilidades que te brinda o talento se o traballas”. Finalmente, reafirmando que nunca é tarde para innovar e emprender, a sentencia de Carlos Ezquerro, CEO de Netex Learning foi máis que aclaratoria: “Son Carlos Ezquerro e teño 55 años. Por que digo isto? Porque parece que ninguén pode ser innovador a partir de certa idade”.

Empresas de ámbito internacional e seguimento nacional de Talentia Summit con usuarios participantes de todo o Estado.

Colle destacar nesta nova edición, o aumento de participación de empresas de diferentes orixes. Empresas compostelás participantes en anteriores edicións continuaron confiando en Talentia Summit como escaparate para captar talento, así como grandes multinacionais a nivel internacional e empresas procedentes doutros países que buscan recrutar talento en España. A feira continúa consolidándose como o maior encontro do talento e o emprego a nivel estatal. Unha boa mostra delo é que a cidade dende a cal se conecta o maior volume de usuarios é Madrid, seguida das cidades galegas Santiago de Compostela, A Coruña e Vigo. Destaca tamén a cidade condal, Barcelona no quinto posto seguida das cidades de Lugo e Narón. Finalmente, as empresas destacan a comodidade do proceso de citas virtuais, empregando a videoconferencia para conectar e coñecer aos candidatos que se postulan ás ofertas de emprego activas.

Impulsando o talento e conectando ás empresas e traballadores por videoconferencias en directo

Unha das novidades, as videochamadas para conectar empresas con potenciais traballadores. Deste xeito, a través de videconferencia, os candidatos podían postularse a un posto de traballo dende calquer lugar e sentindo a proximidade dos técnicos de recursos humanos responsables do stand virtual de Talentia. Son preto de 900 vacantes que buscaban ser cubertas e sen dúbida, as empresas indican que a Feira Talentia facilítalles este proceso de selección que lles está aportando perfís profesionais moi interesantes.

Por todo isto, Talentia Summit ´21 busca seguir medrando tanto en oferta formativa como de emprego para a vindeira edición e cumprir co coa sua misión: potenciar e desenvolver o talento.

OS DATOS DO TALENTIA APÓS A PRIMEIRA SEMANA

Talentia Summit ´21 chega ao seu ecuador con éxito de participación: máis de 37.000 usuarios activos na feira virtual, que continuará aberta ata o vindeiro venres 26 de novembro. Entrevistas con empresas, ofertas de emprego, cursos de formación en directo, webinars e a unidade de desenvolvemento profesional a un golpe de clic para reservar praza de balde.

Tras cinco días de actividade frenética tanto na contorna virtual coa Feira do talento, como durante a xornada deste xoves 18 no Foro, Talentia Summit ´21 presenta os seguintes datos de participación:

– 37.854 usuarios activos na Feira Virtual Talentia.
– 2.150 usuarios en cursos de formación e certificacións oficiais.
– 1.812 currículums intermediados para as 320 ofertas de emprego, con 868 vacantes para 85 empresas participantes.
– 1.399 vídeochamadas nas citas virtuais con empresas.
– Máis de 750 entradas reservadas no Foro Talentia.
– Máis de 2.500 páxinas vista no seguimento vía streaming do evento.

Seguimento estatal do Talentia Summit 
A feira continúa consolidándose como o maior encontro do talento e o emprego a nivel estatal. Unha boa mostra delo é que a cidade dende a cal se conecta o maior volume de usuarios é Madrid, seguida das cidades galegas Santiago de Compostela, A Coruña e Vigo. Destaca tamén Barcelona no quinto posto seguida das cidades de Lugo e Narón. Finalmente, as empresas salientan a comodidade do proceso de citas virtuais, empregando a videoconferencia para conectar e coñecer os candidatos que se postulan ás ofertas de emprego activas.

Unha segunda semana chea de actividade na web de Talentia Summit ´21
Esta segunda semana continúan as entrevistas de traballo para as diferentes ofertas de emprego activas con centos de sesións dispoñibles para realizar videochamadas e establecer contacto directo cos responsables de captación de talento e recursos humanos das empresas. Tamén se estrearán novos webinars, seminarios virtuais impartidos por representantes das empresas que amosarán información relevante sobre a súa actividade e a situación do sector, todo elo cun achegamento formativo e didáctico.

Foro Talentia Summit
Á Feira sumouse o Foro Talentia Summit 2021, que se celebrou o pasado xoves 18 no edificio Fontán da Cidade da Cultura e que foi inaugurado polo presidente da Xunta, Alberto Núñez Feijóo; a ministra de Educación e Formación Profesional, Pilar Alegría; e o alcalde de Santiago, Xosé Sánchez Bugallo. Nesta edición de Talentia Summit combínanse os formatos presencial, para o Foro, e online, para a Feira, que se desenvolve paralelamente do 15 ao 26 de novembro.

O FORO TALENTIA SUMMIT REIVINDICA O VALOR DO TALENTO

O edificio Fontán da Cidade da Cultura acolleu onte o Foro Talentia Summit 2021. Asistiron unhas 300 persoas ao evento, que foi inaugurado co intervencións do presidente da Xunta, Alberto Núñez Feijóo, da ministra de Educación e Formación Profesional, Pilar Alegría, e do alcalde de Santiago, Xosé Sánchez Bugallo. Tras os discursos institucionais o acto continuou cos relatorios de profesionais de diversos ámbitos que reivindicaron o valor do talento coas súas reflexións. Así interviñeron:

– Elena Gil, Global Director of Product and Business Operations – Telefónica IoT & Big Data
– David Meca, 28 veces campeón do mundo de natación
– Nancy Villanueva, CEO Iberia & Middle East de Interbrand
– Carlos Ezquerro, CEO de Netex Learning
– Clara Jiménez Piñar, Directora de Innovación Accenture, Spain Innovation Lead
– Irantzu Díaz, Market Manager de IKEA en Galicia
– Pau Gacía Milá, Emprendedor de éxito – Innovator of the Year by MIT’s TR-35
– Emilio Froján, CEO & Co-founder de Velca

Parte dos profesionais que interviñeron no Foro

O talento artístico tivo tamén a súa representación neste encontro a través da música do pianista Javier López Jorge acompañado de María Victoria Jericó como vocalista e Millán Abeledo Malheiro ao violonchelo.

Co Foro finalizado, o Talentia Summit continúa no formato feira até o 26 de novembro con cursos, exames de certificación, encontros con empresas e profesionais… con diversas actividades para as que aínda quedan prazas dispoñíbeis na web https://www.talentiasummit.com/

III FEIRA DE EMPRENDEDORAS DE COMPOSTELA 2021

Esta semana estase desenvolvendo a terceira edición da Feira de Emprendedoras de Compostela que organiza Woman Emprende. Trátase dun encontro entre antigas estudantes da USC que fan parte do tecido empresarial feminino e as actuais estudantes que contemplan o emprendemento como unha opción laboral. O evento ten tanto unha feira expositiva coma unhas xornadas formativas  con relaltorios e mesas redondas.

O venres 29 o CEXTEC participará nunha mesa redonda sobre orientación e empregabilidade, en que estarán tamén técnicos/as da USC, do Concello de Santiago e da empresa Galchimia, facendo parte así do programa do evento.

TODO A PUNTO PARA UNHA NOVA EDICIÓN DO TALENTIA SUMMIT

O próximo mes teremos unha nova edición do Talentia Summit. Este ano amplíanse os días do evento, que será do luns até o venres 26 de novembro. Ao igual que o ano anterior manterase un formato híbrido, cunha feira virtual e cun foro presencial o día 18 no Edificio Fontán da Cidade da Cultura. Toda a información, e o propio evento virtual, estará progresivamente dispoñíbel na web https://www.talentiasummit.com/

Xa desde os meses previos o persoal técnico do CEXTEC se envolveu no deseño e planificación desta edición do Talentia. Nos próximos días presentaranse todas as actividades e participantes do evento que, aínda que incorporará novidades, manterá os elementos principais de anteriores edicións: ofertas de emprego; cursos de formación; casetas virtuais de empresas; webinars; certificados oficiais; sesións de mentoría e orientación profesional; relatorios; etc.

O ano pasado o Talentia Summit contou con máis de 45.000 usuarios/as activos, máis de 300.000 páxinas vistas, 80 empresas e entidades participantes, máis de 2200 entrevistas/citas virtuais con empresas, máis de 450 ofertas de emprego xestionadas para máis de 900 postos de traballo, máis de 100 actividades formativas con máis de 1700 persoas inscritas nelas, máis de 340 inscricións para examinarse de 20 certificacións, máis de 400 sesións de orientación laboral e mentoring, e 13 webinars. El CETEC tamén tivo caseta virtual propia e participou no deseño, planificación e execución do evento.

 

 

Santiago acollerá a próxima semana o 4º congreso internacional de recursos humanos

A APD (Asociación para el Progreso de la Dirección) organiza o 4º congreso internacional de recursos humanos, en Santiago de Compostela, baixo o título “As persoas son o camiño”.  Miles de directores/as de RH e CEO de empresas foron convocados para un encontro, que se desenvolverá os días 6 e 7 de outubro, cun completo programa en que se reflexionará sobre todos os desafíos que afectan á área de recursos humanos.

Neste congreso, o Concello de Santiago patrocina unha charla sobre a xestión do talento en que estarán Santiago Rey (CEO de Televés), Patricia de Blas (HR Manager de Beam Suntory), Ramón Torrelledó (Director de Orquesta) e Faustina Martínez (Xefa de Administración de Persoal, Compensación e Beneficios e Servizos Xerais). O acto será moderado polo editor Henrique Alvarellos.

O CEXTEC está enviando invitacións ás entidades e empresas colaboradoras da súa rede para que poidan participar como asistentes sen custe neste evento, xa sexa de xeito presencial ou dixital

 

 

 

BRICOMART PROTAGONIZA A CUARTA XORNADA DO CICLO “O TALENTO COMO MOTOR DE CRECEMENTO”

O mércores 15 de setembro celebrouse a que xa é a cuarta xornada do ciclo “O talento como motor de crecemento” organizado polo CEXTEC, nesta ocasión protagonizada pola empresa do polígono da Costa Vella BRICOMART. Tivemos connosco a Xesús Pérez Vilar, xefe de sector e impulsor de talento e contratacións en Bricomart Santiago. Dun xeito dimámico e participativo, ao longo de dúas horas, tratáronse aspectos organizativos da empresa, identificáronse os perfís máis demandados e as competencias máis valoradas, aclaráronse cales son as fontes de recrutamento e explicáronse as características dos seus procesos de selección.

                  

A xornada desenvolveuse no salón de actos do edificio municipal Cersia, que contou coa presenza de máis de 60 asistentes. Despois do relatorio houbo unha ampla participación do público na quenda de preguntas.

 

 

AMPLA PARTICIPACIÓN NA XORNADA “LIDERA O CAMBIO E DESENVÓLVETE EN VEGALSA”

       

Onte celebrouse a terceira xornada do ciclo, promovido polo Cextec, “O talento como motor de crecemento”. Nesta ocasión contamos coa presenza da técnica de recursos humanos de Vegalsa-Eroski Nuria Bregua, quen co relatorio “Lidera o cambio e desenvólvete en Vegalsa” informou e orientou ás persoas asistentes sobre a organización e os valores da empresa, os perfís e as competencias que procuran, as fontes de recrutamento e os seus procesos de selección.

A xornada tivo un carácter didáctico e práctico, cunha participación moi alta das 80 persoas asistentes na quenda de preguntas, que puideron formular todas as dúbidas que tiñan sobre o emprego e o acceso ao emprego en Vegalsa-Eroski.

             

VEGALSA EROSKI ADHÍRESE Á REDE DE EXCELENCIA DO CEXTEC

O pasado 20 de xullo VEGALSA EROSKI adheriuse formalmente á Rede de Excelencia no Emprego do CEXTEC, amosando dispoñibilidade para colaborar naquelas iniciativas relacionadas coa retención, capatación e retorno do talento.

O Concello de Santiago de Compostela puxo en marcha no 2020 o Centro de Excelencia Tecnolóxica, Emprego e Coñecemento (CEXTEC) coa finalidade de favorecer a atracción e a retención do talento na nosa cidade.

O CEXTEC impulsou unha Rede de Excelencia, da que xa fan parte a Universidade de Santiago de Compostela e máis de 40 empresas, que ten como obxectivo desenvolver proxectos e actividades conxuntas, así como valorizar todas aquelas iniciativas públicas e privadas ligadas ao talento e ao emprego. Neste 2021 temos como obxectivo ampliar e reforzar a colaboración coas empresas e axentes económicos e sociais comprometidos co emprego e a xestión do talento.