AMPLA PARTICIPACIÓN NA XORNADA “LIDERA O CAMBIO E DESENVÓLVETE EN VEGALSA”

       

Onte celebrouse a terceira xornada do ciclo, promovido polo Cextec, “O talento como motor de crecemento”. Nesta ocasión contamos coa presenza da técnica de recursos humanos de Vegalsa-Eroski Nuria Bregua, quen co relatorio “Lidera o cambio e desenvólvete en Vegalsa” informou e orientou ás persoas asistentes sobre a organización e os valores da empresa, os perfís e as competencias que procuran, as fontes de recrutamento e os seus procesos de selección.

A xornada tivo un carácter didáctico e práctico, cunha participación moi alta das 80 persoas asistentes na quenda de preguntas, que puideron formular todas as dúbidas que tiñan sobre o emprego e o acceso ao emprego en Vegalsa-Eroski.

             

VEGALSA EROSKI ADHÍRESE Á REDE DE EXCELENCIA DO CEXTEC

O pasado 20 de xullo VEGALSA EROSKI adheriuse formalmente á Rede de Excelencia no Emprego do CEXTEC, amosando dispoñibilidade para colaborar naquelas iniciativas relacionadas coa retención, capatación e retorno do talento.

O Concello de Santiago de Compostela puxo en marcha no 2020 o Centro de Excelencia Tecnolóxica, Emprego e Coñecemento (CEXTEC) coa finalidade de favorecer a atracción e a retención do talento na nosa cidade.

O CEXTEC impulsou unha Rede de Excelencia, da que xa fan parte a Universidade de Santiago de Compostela e máis de 40 empresas, que ten como obxectivo desenvolver proxectos e actividades conxuntas, así como valorizar todas aquelas iniciativas públicas e privadas ligadas ao talento e ao emprego. Neste 2021 temos como obxectivo ampliar e reforzar a colaboración coas empresas e axentes económicos e sociais comprometidos co emprego e a xestión do talento.

VÍDEO DO OBRADOIRO DE EMPREGABILIDADE CON FINSA (29/06/2021) – CICLO “O TALENTO COMO MOTOR DE CRECEMENTO”

GADIS PROTAGONIZOU A SEGUNDA XORNADA DO CICLO “O TALENTO COMO MOTOR DE CRECEMENTO”

O pasado 15 de xullo desenvolveuse a segunda xornada do ciclo, promovido polo Cextec, “O talento como motor de crecemento”. Nesta ocasión contamos coa presenza da técnica de recursos humanos de Gadis Patricia Guitián, que expuxo as claves principais do proceso de incorporación á empresa co relatorio “Camiño ao emprego en Gadis”. Concretamente tratáronse aspectos organizativos da empresa, identificáronse os perfís máis demandados e as competencias máis valorados, aclaráronse cales son as fontes de recrutamento e explicáronse as características dos seus procesos de selección.

       

A xornada desenvolveuse no salón de actos do edificio municipal Cersia, que contou coa presenza de máis de 80 asistentes. Despois do relatorio houbo unha ampla participación do público na quenda de preguntas.

O persoal técnico do Cextec segue acordando a colaboración de máis empresas para as novas xornadas do ciclo, que se irán anunciando nas próximas semanas.

NOVOS ENCONTROS CO PERSOAL DE RECURSOS HUMANOS DE VARIAS EMPRESAS

O persoal técnico do Cextec continuou no mes de xullo establecendo contactos con diversas empresas, que se concretaron en varios encontros con persoal responsable de recursos humanos. Os días 5 e o 6 realizáronse reunións con Cortizo e con Feiraco respectivamente, o 13 con Everis e o 14 con Bricomart. Estas reunións realizáronse por vídeo-conferencia, coa excepción da de Bricomart, que se realizou nas instalacións da empresa en Santiago.

Estes encontros serviron para o coñecemento dos persoal técnico de ambas entidades, así como para expoñer as perspectivas e iniciativas relacionadas coa xestión do talento e o emprego en que están envolvidas as partes. Tratáronse as posibilidades de colaboración da empresa tanto nas iniciativas do CEXTEC como en xeral da área de emprego do Concello de Santiago, que se irán concretando nas próximas semanas.

GRAN PARTICIPACIÓN NO OBRADOIRO DE EMPREGABILIDADE CON FINSA

O pasado 29 de xuño desenvolvouse o Obradoiro de empregabilidade con Finsa, no que era a primeira xornada do ciclo promovido polo CEXTEC “O talento como motor de crecemento”. Este ciclo de xornadas ten como obxectivo achegar a realidade empresarial ás persoas desempregadas, dar a coñecer as perspectivas de emprego e os perfís máis demandados polas empresas, transmitir cales son as competencias que máis se teñen en conta para as novas incorporacións, divulgar as fontes de recrutamento que usan e explicar como son os seus procesos selectivos.

       

Nesta primeira xornada completouse a capacidade prevista de 100 persoas no salón de actos do edificio municipal Cersia. Contamos coa presenza de dúas técnicas do equipo de recursos humanos de Finsa, Gisela Mato e Patricia Martínez, quen realizaron unha exposición didáctica e divulgativa para favorecer a aprendizaxe das persoas asistentes; o carácter práctico do acto completouse cunha entrevista simulada cunha persoa voluntaria, que permitiu exemplificar cales son as preguntas máis habituais e que cousas se valoran das respostas. Ao éxito de asistencia engadiuse unha elevada participación do público asistente nunha extensa quenda de preguntas.

Esta xornada foi gravada e proximamente difundarase nas nosa web e redes sociais.

 

 

 

FINSA ADHÍRESE Á REDE DE EXCELENCIA NO EMPREGO QUE PROMOVE O CEXTEC

O pasado 30 de xuño FINSA adheriuse formalmente á Rede de Excelencia no Emprego do CEXTEC, amosando dispoñibilidade para colaborar naquelas iniciativas relacionadas coa retención, capatación e retorno do talento.

O Concello de Santiago de Compostela puxo en marcha no 2020 o Centro de Excelencia Tecnolóxica, Emprego e Coñecemento (CEXTEC) coa finalidade de favorecer a atracción e a retención do talento na nosa cidade.

O CEXTEC impulsou unha Rede de Excelencia, da que xa fan parte a Universidade de Santiago de Compostela e máis de 40 empresas, que ten como obxectivo desenvolver proxectos e actividades conxuntas, así como valorizar todas aquelas iniciativas públicas e privadas ligadas ao talento e ao emprego. Neste 2021 temos como obxectivo ampliar e reforzar a colaboración coas empresas e axentes económicos e sociais comprometidos co emprego e a xestión do talento.

SEMANA DE ENCONTROS CO PERSOAL DE RECURSOS HUMANOS DE VEGALSA E DE GADISA

O persoal técnico do CEXTEC segue mantendo unha axenda de contactos con empresas de diversos sectores para reforzar e/ou ampliar a rede de excelencia no emprego a través da colaboración público-privada. Esta semana foi a quenda de dúas das principais empresas de distribución alimentaria, Vegalsa-Eroski e Gadisa.

O luns 28 de xuño o persoal técnico do CEXTEC desprazouse á sede central de Vegalsa na Coruña para manter unha reunión con Nuria Bregua, técnica do equipo de RRHH da empresa. No encontro expuxéronse as perspectivas e iniciativas relacionadas coa xestión do talento e o emprego en que están envolvidas as partes e tratáronse as posibilidades de colaboración da empresa tanto nas iniciativas do CEXTEC como en xeral da área de emprego do Concello de Santiago.

O mércores 30 de xuño o persoal técnico do CEXTEC tivo unha reunión por vídeo-conferencia coa técnica de RRHH de Gadisa, Patricia Guitián, con que tamén se abordaron as posibles vías de colaboración en iniciativas para a captación e a retención do talento.

VISITA E REUNIÓN CON PERSOAL DE RECURSOS HUMANOS DE ALCAMPO

O 24 de de xuño o persoal técnico do CEXTEC visitou as instalacións de Alcampo, no Centro Comercial Área Central de Santiago e reuniuse con Miguel Iglesias, de RRHH en Santiago. No encontro tamén participou un técnico de RRHH de Alcampo da área de Ferrol. Ademais do intercambio de perspectivas sobre as políticas de xestión do talento, na reunión abordáronse os perfís e as competencias máis valoradas pola empresa, as perspectivas de emprego na empresa e as vías de colaboración a nivel de prácticas non laborais en empresa e outras iniciativas relacionadas co emprego e a retención do talento.

O EQUIPO DE RRHH DE FINSA IMPARTIRÁ UN OBRADOIRO DE EMPREGABILIDADE NO CICLO DE XORNADAS ORGANIZADO POLO CEXTEC

O Concello de Santiago de Compostela, a través do CEXTEC (Centro de Excelencia Tecnolóxica, Emprego e Coñecemento de Santiago de Compostela) organiza un ciclo de xornadas sobre o emprego, o talento e o desenvolvemento económico, en que axentes do tecido produtivo e da comunidade investigadora de Compostela transmitirán os seus coñecementos e iniciativas na xestión do talento para innovar, mellorar a produtividade e crear emprego de calidade.

O ciclo ten o obxectivo xeral de valorizar o talento como o elemento clave para a innovación e o crecemento económico, no marco dun modelo sustentable que garanta o emprego digno. Pódense sinalar como obxectivos específicos:

  • Apoiar a difusión e a transferencia de coñecementos e boas prácticas na xestión do talento.
  • Favorecer o coñecemento da realidade empresarial para mellorar a empregabilidade.
  • Axudar ao desenvolvemento das competencias para o emprego e ao descubrimento dos talentos.
  • Contribuír ás iniciativas que favorezan a captación e a retención do talento.
  • Contribuír ao desenvolvemento de redes de colaboración entre entidades públicas e privadas para reforzar a innovación e a excelencia no emprego.

A primeira xornada do ciclo contará coa participación de Finsa, a principal empresa de Santiago de Compostela en termos de facturación e número de persoas empregadas. O equipo de RRHH de Finsa impartirá un obradoiro de empregabilidade que busca dar a coñecer cales son os perfís e as competencias máis valoradas na empresa, así como o desenvolvemento dos seus procesos de selección.

Esta xornada diríxese prioritariamente a persoas desempregadas con estudos de bacharelato, ciclos de formación profesional (ou equivalentes), ou ben con experiencia no ámbito industrial.

O obradoiro será presencial, no salón de actos do edificio Cersial, o martes 29 de xuño ás 11.00 h. É imprescindible a inscrición previa na web: https://www.cextec.com/formulario-obradoiro-finsa/