O xoves 11 de febreiro ás 12.00h terá lugar un evento online por streaming para colexios e institutos de Galicia para celebrar o Día Internacional da Muller e a nena na Ciencia, data promovida polas Nacións Unidas. Máis de 3000 alumnas e alumnos de moitos centros eductativos de Galicia xa confirmaron a súa asistencia á xornada de divulgación en liña.

O xoves 11 de febreiro celébrase o Día Internacional da Muller e a Nena na Ciencia. Ese mesmo día, ás 12.00h, terá lugar unha xornada de divulgación destinada aos centros educativos de Galicia que será difundida por streaming para respectar os grupos burbulla.

Esta acción promovida polo Concello de Santiago, a través do CEXTEC e Talentia Summit, está destinada a alentar as estudantes con información e referentes a seguir no ámbito das ramas científicas ou STEM (sigla en inglés de ciencia, tecnoloxía, enxeñería e matemáticas). Neste Día Internacional é preciso asumir o compromiso de poñer fin ao desequilibrio de xénero nestas disciplinas.

Son máis de 3.000 alumnas e alumnos de toda Galicia que xa confirmaron a súa participación na xornada. Mediante un divertido evento, máis de dez importantes científicas galegas contaranlles as principais vantaxes que ten estudar unha carreira científica. Esta actividade está orientada ás rapazas galegas de entre 9 e 16 anos que están estudando nos colexios e institutos e comezando a valorar diferentes e diversas carreiras profesionais e académicas.

O prazo de inscrición continúa aberto para o evento, que será emitido en streaming de forma simultánea para todos os centros de ensinanza (colexios e institutos) de toda Galicia que realicen o rexistro a través da web talentiasummit.com. O evento combinará as testemuñas e presentacións destas mulleres científicas galegas relevantes no campo das STEM, con divertidos experimentos científicos.

O Día Internacional da Muller e a Nena na Ciencia foi aprobado pola Asemblea Xeral das Nacións Unidas co fin de lograr o acceso e a participación plena e equitativa na ciencia para as mulleres e as nenas, e ademais para lograr a igualdade de xénero e o empoderamento das mulleres e as nenas.

Esta mañá reuniuse o xurado dos premios do emprego, presidido polo alcalde de Santiago, Xosé Sánchez Bugallo. Estes premios, organizados polo Concello de Santiago, teñen como obxectivo incentivar a realización de estudos académicos relacionados coa xeración de emprego e a xestión do talento. En total, premiáronse 6 traballos.

Os premios recoñecen os traballos realizados en catro categorías: traballos fin de grao (TFG); traballos fin de mestrado (TFM); teses de doutoramento; e traballos de profesores/as e investigadores/as; e en cada unha delas recoñécense tres estudos dos cursos 2018/2019 e 2019/2020 cun primeiro, un segundo e un terceiro premio. Os gañadores foron os seguintes:

A. Traballos Fin de Grao (TFG)
1º premio (1000 euros)
O salario mínimo: situación na UE, comparativa nos mercados de traballo español e francés e efectos sobre o emprego.

Segundo o xurado, “este TFG aborda unha cuestión de especial interese no debate público, desde unha perspectiva comparada que, ente outros aspectos, permite concluír que a revalorización dos salarios mínimos conlevou en Francia un aumento do poder adquisitivo mentres que en España supuxo unha perda do dito poder de compra”.

2º premio (750 euros)
Las diferencias y desigualdades entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo español.

Destácase deste TFG que “estuda un tema de plena actualidade, constatando que non existe unha igualdade entre homes e mulleres no mercado español, sendo, entre outras, unha das principais causas que o traballo doméstico recaia principalmente nas mulleres. O estudo chama a profundar nas políticas que garantan unha igualdade real, o cal ademais repercutirá positivamente na produtividade e na riqueza da sociedade”.

3º premio (500 euros)
La gestión de la felicidad laboral: un reto para las empresas.

Neste caso revísase “unha das cuestións que máis inciden nunha eficaz xestión do talento e que está a reivindicarse publicamente cada vez máis desde o ámbito laboral. Neste sentido conclúese que a felicidade laboral (bo clima de traballo, conciliacións da vida persoal e profesional, etc.) é moi valorada polos/as traballadores/as, e que esa mellora das condicións laborais non supón perdas para empresaria, todo o contrario: o retorno empresarial é moito maior”.

B. Traballos Fin de Mestrado (TFM)
1º premio (1250 euros)
La dimensión colectiva de la economía de plataformas.

A valoración do xurado indica que este TFM trata “unha cuestión que debe abordarse na actualidade, como é a aplicación ao traballo en plataformas da normativa reguladora da dimensión colectiva da relación laboral. O traballo amosa un bo deseño metodolóxico e establece unha serie de conclusións e propostas que, cun maior desenvolvemento, poden contribuír a clarificar a situación do dereito do traballo nestas plataformas”.

2º premio (1000 euros)
La trampa del trabajo no estándar: ¿Son los precarios económicos también precarios políticos? Los efectos de la precariedad laboral en términos de participación política.

Saliéntase que este documento “estuda un elemento que afecta á calidade do sistema democrático, particularmente a incidencia da precariedad laboral na participación política, atendendo a diversas variables dos suxeitos. O autor do traballo propón ampliar o estudo xa non tanto ao ámbito das relación laborais concretas, senón ás biografías precarias a nivel económico.

O terceiro premio, dotado con 500 euros, quedou deserto.

C. Teses de Doutoramento
1º premio (2500 euros)
Análise dos Fondos Europeos para innovación rexional: Avaliación do programa FEDER-Innterconecta do Fondo Tecnolóxico para Galicia en 2007-2015.

“O autor desta tese de doutoramento valorada con sobresaliente cum laude, analiza a incidencia dun programa europeo na innovación empresarial galega, con propostas de mellor e incidencia no incremento do emprego”, salientou o xurado.

O segundo e o terceiro premio, dotados con 2000 e 1500 euros respectiva, quedaron desertos. A última categoría, relativa a traballos de profesores/as e investigadores/as tamén quedou deserta.

Xurado
O xurado dos premios está composto por Xosé A. Sánchez Bugallo, alcalde de Sanitago, en calidade de presidente; Xabier Ferreiro Campos, responsable de Emprego do Concello, como secretario; Gumersindo Feijoo, vicerreitor de Planificación, Tecnoloxías e Sustentabilidade da USC e catedrático de Enxeñaría Química; Rosa Mª Regueiro Ferreira, coordinadora dos TFG (Traballos Fin de Grao) da Facultade de Económicas da USC; Xoan Doldán, decano da Facultade de Ciencias Económicas da USC; Silvia Moscoso, profesora titular de Psicoloxía do Trabajo e decana da Facultade de Relacións Laborais; e Gustavo Marcos Cancela, consultor.

Tal e como establecen as Bases reguladoras da presente convocatoria na súa base sexta apartado 5: “Realizadas as valoracións o xurado emitirá o seu fallo, establecéndose un período de 3 días naturais dende a súa emisión para a presentación de alegatos”. As reclamacións, que se presentarán no Rexistro Municipal, serán contestadas polo propio xurado. Transcorrido este prazo o veredicto será considerado definitivo e será elevado á Xunta de Goberno Local como órgano competente para resolver o concurso.

O Concello de Santiago de Compostela, como membro e impulsor do Pacto Local polo Emprego de Santiago de Compostela, ten como un dos seus obxectivos máis relevantes apoiar o desenvolvemento produtivo local, a creación de emprego e un modelo de xestión do talento que estimule a súa atracción e retención.

Con esta finalidade, e dentro das accións do Pacto Local polo Emprego, convoca estes premios para incentivar a realización de estudos académicos relacionados co emprego, a xeración de emprego e a xestión do talento, así como favorecer a difusión do coñecemento xerado.

Coa vocación de xerar coñecemento compartido para o desenvolvemento dun mercado de traballo local orientado a crear mais e mellores postos de traballo na cidade, fomentando a investigación de estudantes e académicos/as arredor dunha mesma problemática, para atopar solucións que incidan na xeración de emprego.

Os traballos académicos obxecto desta convocatoria refírense ás seguintes categorías, cun total de 20.000 EUR en premios: Traballos Fin de Grao (TFG); Traballos Fin de Mestrado (TFM); Teses de Doutoramento; e Traballos de Investigación. As liñas temáticas dos ditos traballos terán que estar relacionadas co ámbito do emprego, a xestión do talento e os recusos humanos.

Os traballos académicos deberán:

• Ou ben, ter  sido presentados e defendidos na Universidade de Santiago de Compostela nos cursos2018/19 ou 2019/2020, ou tratarse de traballos inéditos elaborados por profesores/as e investigadores/as vinculados a grupos de investigación desta universidade.

• Ou ben, ter sido presentados e defendidos nos cursos 2018/19 ou 2019/2020 por alumnos/as empadroados/as en Santiago de Compostela ou tratarse de traballos inéditos elaborados por profesores/as e investigadores/as empadroados/as en Santiago de Compostela.

As bases dos premios a traballos académicos sobre emprego convocados polo Concello de Santiago foron publicadas BOP da Coruña nº 198 do 20 de novembro de 2020.

O prazo de presentación de solicitudes é de 15 días naturais desde o día seguinte á publicación da convocatoria, polo que o prazo de presentación de candidaturas finaliza o 5 de decembro de 2020.

A pasada semana, do 23 ao 27 de novembro, o CEXTEC participou na última edición do Talentita Summit. Nesta ocasión o evento, organizado pola área de emprego do Concello de Santiago, tivo un carácter 100% virtual a través da web https://www.talentiasummit.com en todas as súas actividades de Feira: stands virtuais de empresas e entidades; cursos de formación e exames de certificación online; webinars; ofertas de emprego; sesións de mentoring e orientación profesional; entrevistas virtuais con empresas e entidades.

O éxito de participación deste evento enfocado no emprego e na xestión do talento reflíctese nas cifras acadadas nesa semana: máis de 43.000 usuarios/as activos/as; máis de 2.500 usuarios/as nos cursos de formación e nos exames de certificación; máis de 80 stands virtuais de empresas e entidades; máis de 3.000 citas virtuais con empresas e entidades para ofertas de emprego e información xeral; máis de 800 sesións de mentoring e orientación; e máis de 300 ofertas de emprego para máis de 700 postos de traballo.

O CEXTEC colaborou na organización do evento e participou activamente no seu desenvolvemento. Entre as actividades máis destacadas do CEXTEC no Talentia pódense sinalar as que seguen:

• Contactar, informar e xestionar a presenza de diversas empresas e centros de investigación no evento co obxecto de reforzar a colaboración da rede de excelencia que promove o CEXTEC en todas aquelas iniciativas relacionadas co ámbito do talento.
• Impulsar a realización de webinars por parte de empresas e centros de investigación que axudasen a difundir as súas iniciativas de innovación e emprego para o incremento do coñecemento e a mellora da produtividade.
• Expor os obxectivos e actividades do CEXTEC nun stand virtual propio.
• Atender ás persoas usuarias que solicitaron unha cita virtual co CEXTEC.
• Difundir o informe sobre xestión do talento na empresa de Santiago de Compostela e área de influencia realizado polo CEXTEC https://www.talentiasummit.com/gl/cextec-centro-excelencia-texnoloxica/ tanto no que se refire ao documento do informe como a unha webinar de difusión dos principais resultados do estudo